(⼀)积极进取
努⼒进取包括对成功的强烈欲望、不断地努⼒提⾼、具有雄⼼、抱负、精⼒、毅⼒、主动性。在⼀些国家，⾼层管理者成功的欲望与组织的增长率显⽰了⾼度的相关性。但是，如果领导者只集中于个⼈成就，不充分授权的话，对成功的欲望⼜会成为⼀个障碍，然⽽对成功的欲望只能⽤于预测创业型公司的有效性，⽽不能⽤于预测更⼤、更官僚公司的部门领导的有效性。
(⼆)强烈欲望
伟⼤的领导者不仅有进取精神，⽽且他们还有领导的愿望，他们有强烈的权⼒欲望，喜欢领导别⼈，⽽不想被⼈领导。强烈的权⼒欲望促使⼈们试图去影响别⼈，并在领导过程中获得满⾜和收益，当权⼒需要是符合道德的，⽽不是损害别⼈时，领导者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。
(三)正直
正直即是⾔⾏⼀致，诚实可信。它除了是个⼈较重要的'性格特征外，对领导者来说更重要，因为这些特点能激发对别⼈的信任。
(四)⾃信
⾃信是⾮常重要的。领导者⾓⾊是具有挑战性的，⽽挫折是难免的，⾃信能让领导者克服困难，在不确定的情况下敢于作出决策，并且能逐渐将⾃信传给其他⼈。
