1、1.根据公司经营情况,制定年度人力资源工作计划和重点,并组织实施招聘、考核、薪酬、培训等各项工作。 2、2.根据公司经营目标任务,采取措施提高用工效率,做好人工成本管控工作。 3、3.制定完善各项人力资源管理制度和流程。 4、4.负责人力资源数据分析,提供有效决策依据。
