1、不相容岗位分离是企业主要内控手段之一，目的是为减少错误与舞弊的可能性，规避管理风险，形成内部的相互牵制与监督的制度性保障。 2、企业在进行岗位设置时，应遵循制衡原则，将有互相监督、牵制作用的职责予以分离，以确保不同岗位之间相互制约、相互监督。
