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遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，所以是有难度的。遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试考什么？遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。
（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。
（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。
公务员遴选的难度大吗？遴选不同于公考，公务员遴选是公考里的胜利者的角逐。首先，但凡敢报考遴选的，大部分都是感觉自己写材料有两把刷子的，剩下那部分没有这种自信的也会朝着这个方向去研究学习，这些人的学习能力是经过公考检验的，所以实力都很强。其次，岗位报名竞争异常激烈，这个激烈并不像省考国考，有较强的地域特征，但遴选就比较难了，尤其是国家遴选。最后一个，是最难的环节，就是进入考察的比例是二比一，很多笔试面试第一的考生，有了公考时候等额考察的思维，没有在考察环节发力，结果就是被淘汰。遴选考难，可是通过后却很甜，用苦尽甘来去形容再合适不过，会则易不会则难，所以要用心准备，努力备考，而放弃公开遴选公务员的影响不大，但千万不要轻言放弃。
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