1、1.可能导致企业的人员过剩或短缺，从而影响企业的正常经营2.无法正常合理的配备企业的人力资源，导致企业人力资源分布不均衡，最终造成人力资源的流失或堆积3.企业缺乏人力资源的规划还会影响企业的决策部门人浮于事，决策缺乏科学性，最终影响企业的经济效益。
