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奇虎360招聘(HR如何利用各种渠道做招聘?需要注意什么)

首先需要说明一点,招聘是个业绩岗,无需提太多的专业性,更多需要的是有营销思维,去推销公司,推销工作机会,不折不挠,促成offer达成,这是HR做招聘的终极目标。

回归正题,谈谈招聘渠道....

1.传统线下渠道:人才市场,劳务市场,线下招聘会,纸媒招聘广告等。需要注意的是,这类渠道适用于劳动密集型企业,年龄群体偏大,对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安;菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等;人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。

2. 网络招聘渠道:老牌的前程无忧和智联招聘相差不大,综合岗位招聘,适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高,比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职;互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网(被前程无忧收购后也是下坡路);中高端岗位招聘渠道猎聘网,根据年薪划分等级;社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉,职场交流互动的同时传播雇主口碑。

3. 猎头招聘:除了跟线下猎头公司合作外,网上在线猎头的形式也很多,如人人猎头;猎聘的面试快;智联卓聘等。

4. 重点还是自我猎头渠道:优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走,所以,既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的,那么我们就得另辟蹊径:譬如找同行业的HR互换简历,毕竟各家公司招聘需求不一样;深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群,拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。

5. 提一下新媒体招聘形式:微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等,但凡是可以用作营销的渠道,都可以作为招聘渠道,因为招聘即营销,关键是找到你的目标候选人群体。


最后,再再提到招聘的商务属性一点,务必记得积累自己的资源,人脉资源,招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号,说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。

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