想要遴选成功还得努力学习，遴选的难度比考录公务员的难度大很多，不下一定苦功夫是难以遴选上岸的。

1.参加遴选的都是在职公务员，大家的能力都比较高，遴选竞争力比考录公务员要大很多。

大家知道现在在职公务员已经不允许参加公务员考试，在职公务员向上级机关发展的唯一出路就是遴选选调。并且随着公务员遴选制度的逐步规范，不论中央机关遴选还是各省市遴选，招录的岗位越来越多，为基层公务员向上级机关发展提供了很好的渠道。而公务员遴选的难度比公务员考录的难度还要大，因为，在职公务员都是曾经通过层层选拔才进入公务员队伍的，并且在机关积累了一定的文字写作能力和事务处理能力，大家的水平都比较高，导致遴选的竞争非常大。

2.公务员遴选考试与申论完全不同，更侧重于考察政策理论水平和解决实际问题能力。

公务员遴选考察的三大要素是，政策理论水平、文字表达能力、分析和解决实际问题能力。虽然比公务员申论考察的五大要素还要少，但却比申论考试难很多。申论考试最大的特点是答案80%来自于材料，只要把材料读懂了就可以得高分，类似于阅读理解题。而公务员遴选考试最大的特点是，从材料中几乎找不到答案，需要完全靠自己平时的积累。就相当于在实际工作中领导给你布置了一项任务，仅靠材料是不能解决问题的。

3.想要遴选得高分就必须设身处地的接触实际工作，必须提高材料写作水平。

写材料是机关公务员必备的素质，能写好材料更是一名优秀公务员能力最基本的体现。在基层单位大家都不愿意写材料，很多单位写材料的工作完全由一个人负责，领导讲话、单位的总结报告等，都出自同一人之手，其他同志也就处理一些比较简单的文字材料。但如果你想参加遴选考试，或者想着将来在上级机关更有发展前途的话，你一定要学会写材料，并且在日常工作中要多承担工作任务，千万不要眼高手低，因为遴选考试更接近实际工作，不是你做多少题，参加几个培训班就能够考高分的。

总之，想要通过遴选考试，就要学会写材料，就要多接触实际工作，而不能抛开工作考遴选。

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