当前位置:首页 > 信息

公司上班时间调整通知(公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班,也无补偿,是否合法?如何应对)

题主所讲的这个问题,公司肯定是违反了《劳动合同法》中第十七条之规定。具体来说《劳动合同》中已明确约定了:员工工作时间和休息休假,因此公司的行为是违反了《劳动合同》的。因此,员工完全可以有理有节有法的拒绝公司的这种行为。

当然你也必须要考虑清楚明白,今后将肯定难以再留在该公司里。这是你将在行动之前,必须要想好的事。

只要你不怕自己在今后工作中被叼难,排挤甚至是逼迫你辞职,那就可以从三个方面来处理解决。

一、收集公司违约的证据材料。

这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》,工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,为这里上班工作。

接下来你将收集好休息时间内公司开会,培训等等通知、学习记录等资料,除了纸质材料,还可以收集相应的音频视频等材料,增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料,便可以开展下一步工作了。

二、与公司开展违约谈判,要求公司支付加班费,或是取消休息时间的这些工作按排。

这里主要通过公司工会组织来与公司进行沟通协商,指出公司的违法行为,要求公司给予加班费或是取消休息时间的工作安排。

如果能够通过与公司协商解决处理更好,否则只有通过向公司所在地劳动仲裁机构提起仲裁申诉裁决,也可以向公司所在地法院提起诉讼请求。

三、可以因公司违反《劳动合同法》,提前30天递交辞职申请,然后再要求公司支付赔偿金。

在这里要注意是支付经济补偿金。补偿金是按每满年按1月的月工资补偿。

例如,小张在某公司工作了十年后,公司与其按合法程序解除劳动合同,其补偿金为:1x10个月的月工资。

月工资简单地说月工资等于劳动者被解聘前12个月工资的总和除12,因此月工资不等于劳动者的工资,可能比某个月多,也可能少,它是一个平均数。

①、同公司协商沟通解决处理;

视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

关键字:公司 / 时间 / 上班 / 调整 / 组织 / 利用 / 会议 / 通知 / 
普通话考试查询(普通话成绩查询系 湖北省纪委监委(湖北省天门市纪委省考140分能进面试吗) 梧州市安全教育平台登录(广西梧州女子失联被证实遇害,前夫有 结构化面试试题及答案(结构化面试是什么形式,第一次进国考面 2021司法考试报名时间(2021年司法考试报名几月几号) 安徽宿州找工作(找工作。我想在宿州找一份工作,工资1000元以 国家住户调查平台(流动人口社区怎么普查) 乡村全科执业助理医师考试试题(参加乡村全科助理医师考试怎样 矛盾的同一性和斗争性(什么是矛盾同一性和斗争性及其关系) 注册安全工程师注册管理系统(注册安全工程师考试在什么网站报

猜你喜欢