行业大致分六类，规划设计，地产，政府，教育，相关行业，创业。
一，规划设计
1，大院，
从业人数最多的方向，从高校院，省院，到地方院，质量参差不齐。
优点：
相对稳定，与专业无缝衔接，只要技术过硬，可以有相对平稳的收入和职位。
缺点：
大院人才多，竞争激烈，不缺你这个人。在项目负责人或更高级别上，竞争很激烈。遇到比较水的地方院，会很混乱，压榨也比较厉害。
职业路线：
综合能力强的，走项目负责人-所长路线。
专业能力强，走总工路线。
职业天花板：
在所长这个级别是职业天花板。很多院的所长再干20年也不会换。又不少院，所长和规划厅局的人是搓麻将的关系，换来换去，下面永远没有机会。
能力准备：正常专业能力标配。技术，管理，商务。级别越高，后面的能力越重要。
2，民企，
优点：
民营企业由于管理扁平化，人才少，科层少，同样位置上，收入一定比大院高。
缺点：
民企项目可能不稳定，或者规模小，可能受经济周期波动影响大。同时也受老板发展思路的影响。
职业路线：
和设计院一样。
职业天花板：
老板合伙人，所以，老板的水平决定民企水平，决定你的天花板。
能力准备：
如果要晋升，对能力要求高。因为人才少，你要能胜任很多方面的工作，技术，管理，商务全能型选手更受欢迎。
3，外资企业，
优点：薪水公道，福利不错，尊重合约精神。当然，是真外企，不是假外企。
缺点：偏设计，规划研究能力强的人没有太多用武之地。天花板比较明显。
职业路线：
同规划院。
职业天花板：
中方代表/合伙人。通常是分支机构创始人，没你的份。
能力准备：
专业标配，设计能力要求高一点。
4，相关设计院
比如市政院，建筑院，大的集团的设计院。
优点：只要进驻是规划部门，情况就与规划院类似。
缺点：同规划院。除此之外，一般规划部门是配合部门，不受重视，影响上升空间。
职业路线：规划主管。
职业天花板：想做跨部门主管个高管，很困难。
能力准备：专业标配。
二，地产
优点：
起薪高或者性价比高。同样赚20万，比你在规划院画图轻松。
在升任项目经理和大区经理后，收入是可以显著提升的。
在开发商内的设计院工作，技术能力强的，收入也不菲。
缺点：
中层位置竞争激烈。你要和建筑等其他行业的人竞争，对人的情商要求比较高。背后捅刀子的事情比较多。
职业路线：
综合岗：项目经理-大区经理
专业岗：专业级经理，比如拿地，工程，招商，运营。
两类会因为企业差异存在交叉。
职业天花板：
大区经理到顶。给资本打工，可想而知。
要做高管，一般是资源显赫者，比如处级领导跳槽过来。和大多人没关系。
能力准备：
管理能力，商务能力，协调沟通能力。如果在工程口，技术能力要求也高。
三，政府
优点：工作稳定，性价比还可以。地方越小，隐性福利越多。比如买限价房之类的。
缺点：
收入低，工作强度其实不小。官大一级压死人。男生除非做领导职务，否则会比较悲催。特别在大城市。
职业路线：
没有。
职业天花板：
处级，局级两大门槛。
能力准备：
心态好。情商高。协调能力强。技术一般就够用。
四，教育
高校和研究机构(比如社科院)
优点：自由。没有产值压力和职务竞争。活的比较自在。
缺点：收入不高，要想增收，还是要自己做项目。对学历要求高。如果要进优质高校，要从研究生阶段做准备。
职业路线：
硕士-行政岗。
国内博士-一般学校教学科研岗。
国外博士-优质学校教学科研岗。
职业天花板：
优质高校，如果拿不到自科，升不到副教授，会被清退。
一般高校，问题不大。
能力准备：
科研能力。擅长发文章，写课题本子。
五，相关行业
咨询，互联网等相关行业企业。
相当于转行。做周边工作。
优点：营收能力强于规划，收入普遍还可以。规划的人综合能力较强，还是有竞争力的。
缺点：市场化程度高，所以会有波动。同时要和其他专业的人竞争。
职业路线，职业天花板行业差异很大，不展开讨论。
能力准备：学习能力，适应能力，沟通能力。
六，创业。
不建议大多数人选择。
能力强者可以考虑。
