选调生是公务员的一种，是由省级组织部门统一招录作为党政后备干部培养的公务员。招录后，由各地市组织部门代为管理。报考选调生需要具备较高的条件，一般要求党员、学生干部、在学校获得优秀奖学金，三者符合其一才能报名。如果是定向选调生，要求是985、211重点名校或者国外知名大学毕业生。较高的考试门槛，更为完备的培养体系，决定了选调生相对较高的高度。换而言之，选调生整体上来说的确比普通公务员更具发展优势，但是有没有前途要最终要看个人，不能一概而论。
选调生的优势主要体现在三个方面：
第二，交流调动更为简便快捷。选调生的管理权限在省级组织部门。由于存在这种管理关系，只要找到接收单位，选调生在本省区域任何级别的单位都可以完成调动，且不会受太多的限制。调动程序及便利性要大大超过普通公务员。我们经常看到一个选调生前面还在基层乡镇工作，三五年后突然调到了市里，紧接着去到了省级机关，很大原因与此有关。而且，这样的例子不在少数。而普通公务员别说从乡镇去省里，就是从县里调市里都难如登天。由此可见选调生的交流调动优势。
第三，信息资源相对更丰富。选调生在公务员队伍中属于一个小群体。整体素质相对较高，提拔更为容易，因此广受各方关注。对此选调生自己很清楚，因此也比较抱团。很多选调生经常以界别、区域等建立工作群、交流群共享信息资源。比如那里有职位空缺，哪个单位可能需要人，去什么岗位更好，私下里他们都会有沟通。而因为选调生普遍分布在一些核心机构、重要岗位，相对掌握的信息资源也更丰富，这种抱团交流使得他们更有优势。不少选调生走上领导岗位后，对选调生也有一种天然的身份认同感，普遍也比较喜欢提拔使用选调生，选调生因此获得的机会也更多。加上本身具有的政策、能力和素质等方面的优势，选调生一般会比普通公务员走得更快更好更稳。
