1、跟他说清楚，是不是发现他的工作能力有问题，没有在规定时间内完成，或者是态度问题，经常迟到早退。 2、所以要有理有据的辞退对方，不是随意的辞退。 3、如果是对方的问题，那你可以举证辞退，不然是违法的。 4、公司辞退试用期员工，除非对方条件不符合，违反了公司规定等。
