作为建筑业资深从业人士，我可以明确地告诉你，“包工头”目前已经基本具备了取消条件，原因如下：
1、由于农民工长期存在的欠薪问题，国家维护弱势群体，农工维权意识浓，而“包工头”是欠薪的主体，以往的那种以老乡亲戚为主干而组成的班组关系已经不太普遍，“包工头”既无老板的威信，若再无垫资能力，单价又相对透明，再干工地包工的活根本是吃力不讨好，亏损了欠薪了，成老赖，坐牢都有可能。
2、现在的大多数项目需将进度款20%及以上打入农民工专户，专款专用用于支付农民工工资，所以农民工工资是有保障的。但是，业主的进度款审核审批大多数都是拖延的，尤其是财政项目，施工过程中的工资专用帐户里余额并不足以全额支付工资，那怎么办，包工头先垫付上呗！
3、国家反复提倡职业技师等级，加快职业技术教育，也就是想让农民工或子弟成为企业正式员工，带编带五险一金上岗。
但这有如下问题：
a、因为农民工成正式员工，企业的五险一金等支出必然的增加了，农民工也有自缴部分，原来日结月结工资肯定明显的少了，愿意吗，农民工不会想那么多。而且农民工自由惯了，哪里愿意服从来自企业的各项管理？
b、建筑公司是依靠投标的，订单是极不稳定的，沒活干的时候，只能发基本工资，可能有时候基本工资都难以及时下发，农民工愿意？而来源于工地的收入呢，还是那么多，建筑企业愿意？建筑业已经是微利，亏本的生意谁干？
c 、国内多家大型央企基本上都是几百上千个在建项目，一个项目光管理人员就要几十号，若再加上工人，不得几百上千人，那里管理的住，管理的好？！
4、要解决农民工带编问题，事实很简单也很容易做到。像国外学习，几个农民工成立微型劳务公司，接小活，该缴都缴，国家给补贴，风险收益共担。
或者农民工仍旧自由灵活编，工地干活的日工资待遇按原有标准不变，五险一金等由公司缴纳部分由建筑公司按日工资级别代扣吧，而自缴部分由国家专门成立相应的基金保障支护，就当给农民工补贴好了。
5、大力推进建筑机械智能化，减少劳务用工压力，减低工作强度，提高劳务效率，说不定，到时，会熟练操作智能化机械的农民工，反而成了高端大气上档次的人材了，成了建企的核心竞争力，求你来上班呀，带编哪里还会是问题。
