1、1、协助总经理制定人力资源战略规划。 2、2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。 3、3、全面负责人力资源管理的各项事务。 4、4、全面负责办公室行政管理事务。 5、5、协助总经理做好对外关系建立和维护。 6、6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
