内部纪检工作手段受限，导致难以将私下利益输送问题坐实，如何解决？
有三点想法：
首先，从问题本质来看 bold;">1、社会层面
现今社会不乏部分不负责任的媒体号倡导用最小的努力，获得最大的成功此类内容。
举个例子来说，例如上班族啥也不做，就躺赚几十万，又或者网红耗资几千万办婚礼，全身名牌等现象，这些一定程度上造成了人心浮躁、急功近利的情况。
3、个人层面
从个人层面来看，企业及社会环境总会存在问题，但事实上也不乏高风亮节的人员，所以归根结底，也与个人的原因有关：
A 意识层面：并非劳动创造的报酬都是合法的
B 利益层面：利益输送损害的是大多数人的工作成果
C 侥幸心理：与外部利益输送并非个人原因，别人也得担责
在了解大环境、企业内部、个人原因后，推进困难主要有几方面：
1、社会层面：部分媒体缺乏职业素养，负面输出：最小付出利益最大化社会风气
2、企业层面：官官相护、内部法律防范意识薄弱，制度停留纸面
3、个人层面：缺乏独立意识，容易受外在因素影响行为
那么事情真的就无法解决了么？
不能一时解决，但不表达能够逐渐改善，所以题主也不必灰心。
不仅是企业内部，同时根据2019年5月澎湃网新闻报道：执法、司法领域公职人员利用职务便利或职务产生的便利条件徇私舞弊、滥用职权，这些行为严重损害法律权威性和严肃性，也损害了执法及司法领域公职人员在人民心中的公信力。
所以作为内部纪检人员，我们在看到问题的特殊性时也需要看到现象的普遍性，这也是国家层面开展严打的原因。
我有如下三点简单建议：
2、措施制定：永远不要忽视人性
只要个人未充分意识到利益输送的问题严重性，即使一个人倒下，此类案件仍会产生。
并且如果以金钱为衡量生活幸福与成功的标准，那么对于金钱的贪欲是永无止境的。
A 舆论引导：提高对于金钱及财富的正确认识
B 政策公平：多劳多得，内部价值衡量使用统一标准，而不是阳奉阴违
C 关注员工：大问题由小问题产生，需要日常多关注每个人的心理状态，予以关心
人和人并非只有利益关系，也有友谊、爱情、领导与上下级的关系，凡事只盯着利益，必然也会造成其他方面的缺失，企业内部在制定内控措施时候也要给与注意。
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