我们在辞职提交辞职报告时，如果公司不批，那么员工会困惑于如何证明已经提交了辞职报告给公司，因为你提交后，辞职报告在公司手里，如果公司耍赖不认，也很难证明。实际上，关于辞职这一块，我们一定要弄懂以下这些内容，相信就不难去应对了！
很多公司都会搞一个《辞职申请表》或《离职审批表》之类的东西，但我们一定要告知，员工辞职，只要尽到告知公司的义务即可，公司批不批都不是重点。所以，我们在辞职时，要提交的东西叫做辞职通知书、辞职报告等等，没必要写什么辞职申请书。
相关法律大家也都熟悉。试用期提前三天通知公司，可以口头通知，也可以书面通知书；非试用期提前30天书面通知，记住，这里只能书面通知，当然这个书面通知不仅仅指的是纸质的书面，通过电子邮件、发信息、公司内部系统提出等也都有效，前提是能证明对方是公司负责处理这块事物的人！
因为如果提交纸质的辞职报告，公司要么不收，要么收了耍赖说没有，这时员工很难证明，毕竟提交这个的时候，也不方便打开视频全程录像。
因此，我们可以通过邮寄、发电子邮件等方式，这些都是有记录的，公司无法耍赖。但电子邮件还需要证明接收方是公司才行，所以通过邮寄的方式是最好的。
因为邮寄，可以直接寄给公司和公司地址，并且可以明确收件人，这些在网上都会形成明确记录，就不会产生争议。
很多公司也很聪明，看到这样的邮件，直接拒收，其实这不影响。因为辞职是要履行送达告知义务，并不是以公司签收为依据。所以只要证明邮件已经送达到公司地址，并且是被公司拒收就行，不会影响辞职的事实。
所以，在邮寄时要注意这个问题，因为公司拒收邮件，那么邮件里的内容，公司完全可以说不知道，那么这个时候邮寄外部信封的内容就很重要，我们可以在邮件的电子面单、以及信封上，写明邮寄的文件内容，比如《关于xxx辞职的通知书》等等，在快递有封装好后，拍照或录视频保存证据。
因为公司不同意你辞职，所以你按照如上操作后，公司肯定不会主动给你安排工作交接，等你走了后，如果因为没工作交接，公司又会故意说你给公司造成了损失。
因此我们在邮寄辞职通知时。一定要加上一条“请公司与x月x日前安排人员与本人进行工作交接，若公司超期不安排，视为公司无需本人进行工作交接，一切法律责任计后果由公司承担”，在快递送达后，还要通过电子邮件、聊天软件等在另外发一次，防止产生不必要的争议。
总的来说，自己要辞职。想要证明已告知公司其实非常容易，但建议不是万不得已的情况下不要这样做，尽量和公司协商沟通好，不然仅仅为了一个辞职的事情闹到劳动仲裁，得不偿失。除非你能主张另外的经济补偿金、加班费等等。
