企业福利制度，我觉得要充分考虑到你的行业，根据企业规模，企业文化，企业盈利情况然后再设计。有一下几个注意点：
1、基础版：先梳理下企业现有的福利情况，整理出可固化的内容，并考虑行业情况新增一些内容，与业内持平。
2、升级版：根据你企业人员结构，你们公司的预算，可以制定一些切合你企业员工需求的独特的福利，这样可以形成自己的企业文化。
3、在形成制度的时候，要主要保留一定的灵活性，不要写死了。因为员工福利是花钱的项目，企业盈利状态好的时候，会比较大方，如果盈利下降或者人员扩张成本太高，随时可能砍掉福利预算。所以写福利制度的时候要有一定的浮动空间，比如根据年度盈利情况，制定年度福利方案等。不要把福利全写上，要不然遇到突然砍福利费用的时候员工不能接受。
4、制度模板网上很多，自己搜索吧。。。
