个人事项报告制度对于全面了解干部家底儿，预防领导干部腐败有重要意义。十八大以来，党中央对干部个人事项报告高度关注，要求越来越严，范围越来越广，而诸多干部因此栽了跟头，也足见其效果。 但个人事项报告制度在实施过程中也出现了不足之处，部分干部对相关事项有所隐瞒，并未“和盘托出”；主管部门对于干部自身所报告事项缺乏证实，导致报告与事实不符；相当干部甚至没有对报告制度本身重视起来，认为只是一阵风，对报告事项敷衍了事、随意而为等等都对报告制度本身作用发挥有所削弱。
为避免这种情况的发生，相关部门也已经有了应对之策。对于干部不实报告、有所保留的，一经发现将会受到相应处分，从而督促广大党员干部如实报告、全面报告，杜绝心存侥幸、应付交差。 各地各级组织人事部门也会定期抽查，对干部报告事项进行调查核实，并将考核情况记入干部个人档案，考核结果也将作为干部任职晋升的重要依据，对出现问题的干部不仅不能提拔任用，甚至对违纪违法行为将严肃追究相关责任。
个人有关事项报告不仅是从严治党、加强党内建设的要求，也给了广大群众一个公开透明的监督方式，更是督促干部廉洁从政的重要举措。因此，广大干部应该改变以往不理会、不在乎的处理态度，只有如实报告才是良策。
