解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大的代价，以经济补偿金二倍的标准向被解除劳动关系的职工支付赔偿金。

日前，北京市第三中级人民法院公开了一份中信证券与员工的劳动争议判决书（（2021）京03民终1372号），中信证券以“绩效不合格”为由开除员工，一审、二审法院均认定企业违法解除劳动合同，判决中信证券支付员工违法解除劳动关系赔偿金35.56万以及奖金、绩效等各项赔偿金额共计180余万。

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经济补偿金

经济补偿金是指法律规定的在解除或终止劳动合同时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助，也就是企业通常所说的解雇成本。

一、支付经济补偿金的情形

1、解除劳动合同支付经济补偿金

在下列情形下，用人单位解除劳动合同都应当向员工支付经济补偿金：

• 企业向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
• 员工因企业具有下列情形之一，即时解除劳动合同的；①企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②企业未及时足额支付劳动报酬的；③企业未依法为其缴纳社会保险费的；④企业规章制度违反法律、法规规定，损害其权益的；⑤企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；⑦企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的；⑧企业违反法律、行政法规强制性规定的；⑨法律、行政法规规定员工可以即时解除劳动合同的其他情形。
• 企业因下列非员工过错的原因,单方解除劳动合同的：①员工患病成者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 企业具备法定裁员条件，需要与20 人以上或者虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的员工解除劳动合同的。

2、终止劳动合同支付经济补偿金

具有下列情形之一，终止劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿金：

• 有固定期限劳动合同期限届满而终止合同的，但是企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不愿意续订的情形除外；
• 以完成一定工作任务为为期限的劳动合同期满终止的，企业也应当向员工支付经济补偿金；
• 劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止的。
• 自用工之日起超过1个月不满1年的，经企业书面提出，员工拒绝签订书面劳动合同，企业终止劳动关系的；
• 劳动合同法实施后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，当事人请求用人单位支付经济补偿金的。

二、经济补偿金的计算标准

正确掌握依法终止或解除劳动合同经济补偿金的计算标准和方法，必须全面把握以下三个层次的问题 #FF7528; --tt-darkmode-color #FF7528; --tt-darkmode-color #FF7528; --tt-darkmode-color//p1.toutiaoimg.com/large/pgc-image/91ccf0661319463b9815d73995b461bf" web_uri="pgc-image/91ccf0661319463b9815d73995b461bf" img_width="700" img_height="412" fold="0" onerror="javascript #F04142; --tt-darkmode-color: #F04142;">当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以提出继续履行劳动合同和要求企业按经济补偿金的双倍标准两种截然不同的诉求，劳动者应当根据自己的实际情况选择适合自己的诉求，我的建议一般是让劳动者要求企业支付赔偿金。

综上所述，经济补偿金和赔偿金的数额同个人的工作年限以及工资标准密切相关。如果是高薪人士的话，还要受最高年限12年和当地上年度职工月平均工资三倍这两个限制。

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