绝大多数单位在员工入职时签署的就是正式劳动合同，只在合同内依法约定试用期的时间及待遇，试用期满不再另行签订合同，直接履行即定合同。
也有些单位在员工入职时单独签署试用期合同，共同约定试用期内的相关事项，试用期结束时再另行签署正式的劳动合同。
无论何种方式，员工自入职始即与企业建立了事实劳动关系，双方均应按合同约定相处。
