1、首先你要看是针对哪些岗位绩效薪酬设计嗯，比如说办公室职员那么他的薪酬设计就相对稳定一些，而对于营销员他的薪酬设计主要有竞争性。 2、简单来说，薪酬设计可以分为两部分固定工资变动工资。 3、具体设计的时候还要依照具体的岗位来进行。
