各个行业都有干的好的和马马虎虎的，排除掉那些房地产中介似的，只走量不看质量的人，猎头还是不错的。
猎头是一个更加精准的人才筛选装置，他们为企业去选人的时候会考虑很多因素，比如求职者的工作经历、个人职涯规划、对企业文化的要求、对待遇的要求...还有考量各种求职者的私人要求，以此达到双方都满意的结果，这可比企业简单的通过简历、面试去筛选人严谨多了！
同样的，猎头们说上有更好的工作机会和升迁平台。猎头也分很多专业，对所从事的专业也有不少的内幕消息和行业动态，不亚于从业者。所以他们更了解企业的需求，看人更准。你作为求职者也可以从他们口中打听到很多行业反馈，比如打听一下你有兴趣的企业的消息、职位前景、个人优势这些，各取所需。
总的来说，职位越高，猎头的考量周期会越长，考虑的因素会越多。以前有个朋友通过猎头到某500强企业干总监工作，据说企业猎头费给了20万！好一个高精尖人才的买卖交易！职场上有这么一句话，不知你听说过没：到了30岁你还在用海投简历去找工作，那你太失败了！所以，被好的猎头推荐，至少证明了你的工作能力被人认可了！
30岁之前，你可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。
