回答这个问题，让我们先看一个千金市骨的故事：“古之君王，有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：’请求之。’君遣之，三月得千里马。马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：’所求者生马，安事死马而捐五百金？’涓人对曰：’死马且市之五百金，况生马乎？天下必以王为能市马，马今至矣！’于是，不能期年，千里马者至者三。”那么在现实职场如何做到千金市骨，吸引人才呢？我个人认为要做到这几个地方：
识才，这件事并不容易。在前面一篇留住人才的文章引用了韩愈的《马说》。《马说》说的识才之难，同样刘勰在《文心雕龙·知音》叹道：“知音其难哉！音实难知，知实难逢，逢其知音，千载其一乎。”这里所说的知音也可理解为识人，识才。吸引人才，老板识吗？如果识才，就是所谓慧眼识英雄，如果不识才，就是人才在身边，他也折腾得你什么也做不成！因为天底下就他老板一个人是天造地设的人才…
这里包括合适的薪酬等等物质的东西。特别是待人平等尊重以及真诚，少点套路！
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