如果单位中处理某些业务事项的岗位由一个部门或人员担任，这些岗位发生错误、舞弊甚至腐败的可能性就会增大，同时，该部门或人员又可能利用岗位职能与分工重合的便利，采取各种手段掩盖错误，舞弊和腐败，那么，这些岗位就是不相容岗位。
不相容岗位相互分离控制集中体现了相互制衡的原则，其核心是“内部牵制”。
不相容岗位相互分离控制要求单位全面系统地分析、梳理单位组织层面和业务活动中涉及的不相容职务，科学划分机构职能与分工，合理设置内部控制关键岗位，明确不同部门或岗位的职责权限，实施相互分离的措施，从而形成相互制约、相互监督的工作机制
