这类问题不少见，尤其是民营企业。原因主要在很多地方生育津贴计发时间，与当地《人口与计划生育条例》规定的产假时间不一致，造成用人增加了人工成本。
以山西为例，本省规定产假时间，符合计生条例正常生育的法定假期98天，再加本省60天奖励假，计158天。但是，本省生育津贴计发时间只有98天，其余60天时间，由用人单位支付产假工资。由此，有些用人单位不允许生育女职工享受60天的生育假期。
怎么办？建议:
第一，与用人单位一起学习《山西省人口与计划生育条例》，争取158天产假时间和产假待遇。
第二，放弃60天产假工资。如第一项不能争取，要求休息158天产假（最起码98天产假），放弃60天产假工资（因为医保部门仅支付98天生育津贴）。学习晋政办发（2019）46号文件。
第三，要求休息158天产假，享受98天产假生育津贴、60天生育奖励假工资。如用人单位不答应，向劳动监察大队投诉。
