根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级，晋升职级还需要满足其他条件。
我们知道，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的，也是从那时候开始，公务员就有了职务和职级两个序列，其中职级在厅级级以下设置，并且分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。
公务员晋升职级，最明确的条件就是任职年限。比如，晋升二级调研员及以下职级，应当任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级调研员，应当任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员满四年以上，晋升一级巡视员，应当任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。
对任职年限的计算方式也有了明确的规定。在改革前任职相应职务层次的任职年限可以计算在内；2015年之后县级以下公务员晋升的职级任职年限也可以计算；而且还有缩短任职年限和增加任职年限的方法：每有一个年度考核优秀的，任职年限缩短半年，不需要连续，两年考核优秀就可缩短一年，不过考核结果只能是2019年及以后的，之前考核优秀也不再认可；而没有一个年度考核结果为基本称职或者不定等次，那该年度不计算为晋升职级的任职年限。
但是，两年年度考核结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于就可以提前一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。一般来说，任职年限要求是最好满足的，晋升二级调研员以下，任职只需要满2年，但其他条件却不好达到，关键是有竞争，“僧多粥少”，不能满足条件就晋升。
不过，越是级别高的单位，晋升起来就会越容易。比如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，一般满足任职条件就可以晋升，这时如果有两年年度考核结果为优秀，那么久可以提前一年晋升职级。但在省级以上机关晋升四级调研员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都有职数比例限制，无法满足任职条件就晋升，只能少量择优晋升，任职年限缩短一般起不到作用。比如我们单位，有15个公务员，但编制只有7个，核定只能有1个四级调研员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。现在每个人都满足晋升职级的任职条件，很多人任职都满6年以上，但现在还是没有人晋升职级，因为竞争比较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。
综上所述，公务员连续2个年度考核优秀，如果是2019年以后的年度考核优秀，那么在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以提前一年晋升职级。这还要考虑晋升职级的其他条件，特别是职数比例限制的因素，还有就是单位要启动晋升职级的程序，否则，即使条件成熟，不开展这项工作，也无济于事。当然，如果机关比较大，晋升的职级没有职数比例限制，则满足任职条件就可晋升，每有1次年度考核结果为优秀，则一般可以提前半年晋升职级，2年考核优秀，则可提前一年晋升职级。
