2022年将迎来教师工资增长，但不会有额外提高10％，因为教师工资提高的10％在教师工资改革前是单独核算的，工资改革后增加的10％列入标准工资中予以预算，表面上没有单独的10％，而实际已仍然享受了增加的10％。
那么2022年教师主要在哪方面调升工资？幅度有多大？
调升工资是一件大事，怎样调？调多少？必须由国家高层来确定。信息来源于2021年12月29日国务院常务会，会中决定强化乡村教师待遇保障，提高教龄津贴标准，保证教师工资收入水平不低于公务员工收入水平。
由此可以看出，今年教师工资调整重点应该是调整教龄津贴标准。而调升的幅度是保证教师工资收入水平不低于公务员工资收入水平。
一直以来教师工资收入水平都低于公务员，主要差距在两个方面，一是教师的津补贴没有公务员的多，公务员有的教师不一定有，比如公车改革补贴（车补贴），公务员有，教师就没有。二是公务员有年终考核奖金，而教师大多数已前都没有。产生的差距非常大，近几年随着政策力度的加强，教师也能享受年终考核奖金，极大的缩小了教师与公务员的工资收入差距。多数地区教师近两年也开始享受年终绩效考核奖金。
目前为止，教师年平均工资收入水平总体应该低于公务员，低多少也很难测算。如果教师都与公务员同等（同标准）享受了年终考核奖金，主要差在津补贴上。
因此，2022年调升教师教龄津贴标准，很结合实际，意义重大。
一，顺应了教师的意愿
因为教龄津贴的原标是3元，5元，7元，10元，教龄20年以上的就每月10元，这个标准已启用30多年了，早已不适合经济发展和本身（教龄）的价值取向了，多年来就有专家，代表呼吁改革教龄津贴，提高标准，看来今年有望实现，顺应了教师们的心愿。
二，调升教龄津贴标准更能体现公平，发挥激励作用
教龄津贴主要依据实际教育工作年限来核定，每人都有，工作年限长的，付出的就多，就应该多一点。工作年限短的，少一点也是能够理解的。而且更重要的在于能够真正体现“教龄＂的价值，有激励终身从教的作用。
大家最关注的还是怎样调整教龄津贴，调整标准是多少？
笔者认为，此次调整可以废除原的等级和标准，统一按实际教龄年限来计算，简单准确，教龄津贴＝教龄年限（x年）×标准数（每年y元）。新的标准确定后，每增加一年教龄，年度考核合格以上，次年增加一年标准额。类似于“薪级工资”的增加方案。
教龄津贴标准，建议每年按20元～25元计算。那么一个初级职称在10年教龄的可以增加200元～250元。教龄在20年的教师可增加400～500元。教龄在30年的教师可增加600～750元。这个增加幅度与2018年调升岗位工资幅度相差不大，可以接受，也能体现国家经济增长水平。
不管怎样调整，总之有利于教师，有利于促进教师更加努力认真工作，推进教育高质量发展。
