近年来，浙江嘉善经济技术开发区紧抓长三角一体化发展国家战略契机，积极推动柔性引才机制落地，兑现柔性引才专项政策激励，进一步促进柔性引才工作向规范化、制度化发展，加速引导各类优质人才向开发区集聚。有力推动数字经济、生命健康、新能源新材料等战略性新兴产业的发展，为嘉善长三角生态绿色一体化发展示范区和县域科学发展示范点建设提供强大支持。一是瞄准高精尖缺，明确柔性引才方向。加强对重点产业领域人才资源需求情况的分析，建立“高精尖缺”人才引进目录库，按图索骥、按需引才，共引进培育海内外人才50多人。投资运营嘉善国际创新中心(欧洲)等人才飞地，发布“创十条”专项政策，已回流转化高端人才项目10余个。二是创新引才方式，畅通柔性引才渠道。在关键核心技术攻关中推广“揭榜挂帅”等竞争性人才使用机制，探索海外高端引智模式，对每年工作2个月以上的外国专家给予一定资金补助。已有100名外国专家助力企业科研攻关、补链强链，直接推动新增产值超60亿元。三是完善政策保障，优化柔性引才生态。明确户口不在嘉善，工作在嘉善、贡献在嘉善的“双城记”人才群体，只要每年工作满120天的，等同于全职人员享受硕博人才等相关政策，符合条件的参照全职人才享受人才公寓等服务。经协调对接，成功实现在嘉善工作的外籍人才跨区域申领“上海市海外人才居住证”，视同上海外籍人才在沪享受相关政策，大大提升嘉善对海外人才的吸引力。
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