年薪制薪酬方案(年薪制是怎样的)

年薪制薪酬方案(年薪制是怎样的)

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 广义年...
销售人员薪酬管理制度(为什么药品销售工资比在药厂搞生产的高好多)

销售人员薪酬管理制度(为什么药品销售工资比在药厂搞生产的高好多)

一般做销售工作的，具有一定的挑战性，完全靠提成，如果提成高的话，工资自然就会高，而搞生产的，领取的工资是固定的。 “底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业...
企业员工薪酬管理制度(工资，薪酬，薪资有什么区别)

企业员工薪酬管理制度(工资，薪酬，薪资有什么区别)

不一样。工资只是薪资中的一部分。区别：工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬制度包括五大内容...
绩效薪酬体系(现在企业的主要绩效薪酬形式有哪些)

绩效薪酬体系(现在企业的主要绩效薪酬形式有哪些)

绩效薪酬是将员工个人或团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬机构和水平。其属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 绩效薪酬的形式...
包干制和酬金制的区别(薪酬制和包干制的区别)

包干制和酬金制的区别(薪酬制和包干制的区别)

1、答：薪酬制是指按八小时工作制支付劳动报酬。 2、而包干制是指将这一工程用包干的形式将整个工作承包给他人，整个费用包干。 3、它们是不同的付酬方式，而且它们的结算方式...
华为工资等级对照表(荣耀薪酬等级表)

华为工资等级对照表(荣耀薪酬等级表)

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工...
绩效工资一般能拿到吗(绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么)

绩效工资一般能拿到吗(绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么)

1、要考核肯定既要有月度考核，又要有年度考核 2、等级优可以按绩效工资100%发放，良80%，中60%，差没有绩效工资。 3、绩效工资如果公司经济条件允许，建议拿出工资的20%作为绩效工...
公司薪酬绩效考核方案(工厂工资绩效方案如何做)

公司薪酬绩效考核方案(工厂工资绩效方案如何做)

1609914472给出：首先确定工厂绩效考核主体，其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式，绩效考核培训，审计委员会，绩效考核反馈；工作分析，职位评价，市场调查，薪酬等级。 182...
薪酬结构设计(总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点)

薪酬结构设计(总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点)

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。 1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而...
企业薪酬体系设计(电子商务企业的薪酬体系设计)

企业薪酬体系设计(电子商务企业的薪酬体系设计)

一.部门职能： 1.客服部：主要负责售前咨询，售后服务及配合市场部工作;含有职位：售前客服、售后客服 2.市场部：只要负责市场推广计划制定，活动策划及推广等工作;含有职位：数...

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