方案设计 - 安徽经济信息网

绩效考核方案设计(客服酬绩效考核方案如何设计)

对于一套客服酬绩效考核方案设计首先需要有一套完整的酬绩效考核体系，可以公平公正的针对不同级别、不同学历、不同年资的客服进行考核，这样在可以更好的留住客服留住企业的...

前者基本是设计单位，后者一般来说是施工单位，或者业主单位。判定原则，施工单位是万恶之首啊！呵呵！所以，建议去设计单位或者业主单位。这两个肯定是好的！但是呢，人的...

管理层的薪酬方案的设计一定要遵循薪酬分块、价值分解的原则，并且管理层变动薪酬部分不能过低，通常不能低于50%。对管理层的价值评价要符合“数据说话、结果导向、效果付费”...

这个问题比较大，不同行业不同企业要求不一样，第一次做绩效和第二次做绩效又不一样，企业不同发展阶段做绩效也不一样，所以关键在于思维方式，这里详细给你解读一下。一般一...