管理层 - 安徽经济信息网

薪酬方案设计(如何设计管理层的薪酬方案)

管理层的薪酬方案的设计一定要遵循薪酬分块、价值分解的原则，并且管理层变动薪酬部分不能过低，通常不能低于50%。对管理层的价值评价要符合“数据说话、结果导向、效果付费”...

明教的管理层体系为以下配置：教主－光明左右使－四大法王－五散人－五行旗。其中，教主自然是总理一切教务的首领，光明左右使地位仅在教主之下，协助教主管理教务，光明左右...

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