柯氏培训评估模式，简称“4r”，主要内容：
level1反应评估(reaction)：评估被培训者的满意程度；
level2.学习评估(learning)：测定被培训者的学习获得程度；
level3.行为评估(behavior)：考察被培训者的知识运用程度；
level4.成果评估(result)：计算培训创出的经济效益。
也有人在这个基础上发展了第五级即level5.投资报酬率评估(roi)。
