现在离职率都不低，除了员工能力的因素，文化认知外，薪酬也是重要原因。做调查的要哪些内容？下面我们一起交流： 首先做好工作分析和评价
1.注意行业在薪酬上的差别
2.职位级别上的差异
3.建立有限职位等级表 接着做薪酬调查 1.对外竞争的薪酬调查 2.对内公平的薪酬调查 3.员工个人的薪酬调查
4.发放程序的薪酬调查 最后分析薪酬与离职率的关系 1.离职率与薪酬标准的关系 2.与奖金制度的关系 3.与晋升的关系 4.与企业文化的关系 5薪酬委员会和职业规划小组对员工的规划面谈结果满意度如何？ 从这几个方面来考虑，到底是哪个阶段有不足或者忽略的情况。
