一般公司规章制度会要求员工，病假需要提供病假单，需要在市级医院开具，并且按照公司要求走请假流程，公司就可以在请假期间核实是否合理，不合理可以按违法规章制度为由辞退。
但是楼主是个体，没有规章制度，途中没有要求提供病假单，也没有正式与员工解除劳动合同（如果是真的生病，确实不能解除劳动合同），那么楼主只能按照劳动法规定支付病假工作。
劳动法规定的病假工资期限，是按照入职年限的，入职不满一年的，工作年限不满五年的，有三个月病假，建议楼主搜一下保险制度，里面有对应的详细的内容。
