谢邀
一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。
公司方：
1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。
2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。
3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。
A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。
B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。
C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。
服务人员方：
1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。
2，问题在于，一气之下离职了。
A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。
B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。
总之，
第一要好好看看当时的用工合同的条款
第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。
希望能帮助到你。
