坐标无锡市区梁溪区，工作第一年，公办初中副科老师（非音体美）。
由于工作第一年，还在见习期，工资处于食物链的最最低端。
18年才入职的时候一个月扣除1400的社保后，每月到手3800。
年底绩效学校扣了见习期老师的钱，只有2200多（其他学校见习期老师第一年年底绩效副科7000多，主课9000多）。
年后3月发了增量绩效12000（其他老教师人均三万二），且年后上调了工资现在每月到手4028。
学校在市中心会接一些大型考试，每场监考费大概会100到200左右，也算是额外收入了。
今年9月转正，转正后扣除社保每月到手4800左右。年中会发一次8000的绩效，年末还会发8000。（我们学校扣我们见习期老师的绩效，其他学校新老师第二年年末绩效为12000，老教师年底绩效人均12000到18000）。
这里要说一下年中发绩效，据说是教育局前两年才开始实行的政策。也就是把年底绩效提前发一点，其实总量是一样的。
至于公积金和住房补贴加起来每月2400左右，转正后据说还要上调。
梁溪区虽然是无锡市中心，但事业单位和公务员的工资可以说是无锡所有区当中最低的。
具体差异出现在绩效上，别的区一年光绩效和奖金就发了快7万。看看梁溪区，诶……一言难尽。
