首先，非常羡慕广东省有178天的产假规定，就我所在的浙江来说，产假只有128天，即国家定的98天加上30天的奖励假，如果有178天产假，那就可以陪伴宝宝半年了，之后去上班也能更安心
其次，政府规定有178天，有的企业却只给128天，这让想多陪伴宝宝的妈妈们真心郁闷，怎么和企业协商，这就是个大问题了
如果我建议你走法律途径，劳动仲裁之类，在有政府文件规定的情况下，产假争取下来没问题，但就把公司彻底得罪了，如果你不想离开公司的话这个办法就不适用了
那还有什么办法可用呢？
我觉得要先了解公司的政策，比如有的公司产假是给全额工资的，这种情况公司已经很好了，如果实在想多休假，不如请事假，有的公司产假没工资只给报销社保的生育津贴，那生育津贴是根据产假时间计算的，这种就可以好好跟公司争取，反正没花公司的钱，能不能多给假期
如果和你同期还有人一起休产假，最好联合起来与公司协商，如果一起的有公司实权领导，就更好办了
其他的也给不出更多建议了，希望我说的对你有用
（图片来自网络）
作者：做一个更好的普通人（80后狮子座女文青，俩宝妈，关注婚姻、情感、育儿 公众号：做一个更好的普通人）
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