仅仅只是从这一点上来，这是我们要珍惜的，多上应届生都是曲线找人事的工作，多少应届生拿着2000多元的工资，还在苦苦坚守。

而作为人事，无论是从个人的利益，还是从工作的角度，都应该跟老板直接建议缴纳五险一金，这个过程肯定不会很容易，但是不去做怎么就知道不能成功呢？于公于私都是要做的事情，这是对个人的保护，也是作为一名公司HR的职责所在。

有些老板只是缺乏一些意识，当你把利弊给他讲清之后，或许他会改变主意，自此给全员缴纳五险一金。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。