一、基本工资
基本工资是由教龄+职称组成，教师分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师，这些职称又从中细分了十三个等级。
所以说，基本工资的高地，取决于你所有的职称，想拿高工资就要评上高级职称。
对于刚入职的新教师来说，基本工资基本在3500-4000左右浮动，扣除公积金、养老保险等，到手工资基本在3000-3500左右，但像高新区、一线城市教师的工资会更高。
二、绩效工资
绩效工资主要由基础性绩效、奖励性绩效、节日补贴、学年奖组成。
1、基础性绩效其实就是你的课时费，教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，也就是说你每个月上了多少课，做了多少事。
2、奖励性绩效班主任津贴、管理人员津贴、各项加班费用、各种先进的奖励、学术性的论文等成就都在这个分类里发放。
3、节日补贴指国庆节、 春节、 元旦 、 劳动节发放的过节费，其中浙江财经大学人文与传播学院，就曾经在教师节每人发放了1500元的过节费。某大学也曾经在教师节就给每位教职工发放了600元的过节费。很多学校也会教师节对部分教师进行慰问，发放一定的慰问金或慰问品。
4、学年奖就是大家所说的年终奖了，我们一般叫做年度考核奖，为什么呢？因为这部分工资跟学校一年来的考核成绩有关，学校考核包括了学生学习情况、卫生情况、教研成果、活动开展等等等。考核结果全国划分为三等：合格，良好，优秀。合格15000，良好180000，优秀23000。所以对于老师而言，每年期待的就是这部分工资了。
所以，教师每个月的工资七七八八加起来大概可以达到5000左右，部分地区甚至可以拿到7000-8000左右。
