1、奖罚制管理本意是奖罚分明，促进管理良性循环，优点是能够让优秀的人更优秀，积极的人更积极，起到推动作用。 2、缺点是也会打击员工积极性，起到反作用，让员工因为一些错误而放弃自己，丧失信心，再者惩罚标准的公平性、标准的确定也影响惩罚结果和员工心态。
