最近普京又提了，“没有忠诚，能力再强等于零！”骤然间，关于技能和潜能（软实力）的讨论又被掀起了。
首先，我们来看一下什么是软实力，通常情况下，我们把人的社会角色认知、价值观、个性特质、动机等叫做软实力，他们统一的特点就是不能直接解决问题，但是是人以后潜力的重要影响，其中刚才我们说的忠诚就属于个性特征，当然在不同的环境中，人的某些特性是有所变化的。
言归正传，关于技能和软实力如何挑选的问题，企业一般做如下两种分类：
1-对于掌握业内核心技术，企业拿来就是可以挣钱或者拿来就可以极大增强企业实力的高端人才，及时软实力不佳，企业通常也会趋之若鹜，这是由企业本质决定的，但是也是绝对；
2-对于应届生或者具备一定技能，但是不足以影响企业决策或者战略的人才，企业一般会更注重软实力。
俗话说，教猪爬树，不如直接招个猴。这句话说的不是技能，恰恰是软实力，是本能的东西。所以招聘甄选一般看软实力，培训的时候主要培训技能，因为软实力几乎无法改变，能改变的无非是表层的知识、技能、经验。
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